Panorama retrospectivo na visão de enfermeiros do programa de capacitação profissional - trainee num hospital privado

Márcio  Pacheco Bastos; Gabriela  Coelho Fecher; Carlos Eduardo  Gomes Carneiro; Débora  Gomes De Oliveira Silva; Leonardo  Figueiredo De Menezes; William  Fernandes Palmeira Alves

doi:10.36489/nursing.2021v24i283p6666-6676

Autores

Márcio Pacheco Bastos Enfermeiro. Especialista em Gestão em Saúde (EINSTEIN). Gerente Assistencial do Hospital Santa Teresa, Petrópolis, Rj. https://orcid.org/0000-0003-2784-6113
Gabriela Coelho Fecher Enfermeira. Especialista em Enfermagem Dermatológica (GAMAFILHO). Coordenadora de Enfermagem, Hospital Santa Teresa, Petrópolis, Rj. https://orcid.org/0000-0002-0113-8605
Carlos Eduardo Gomes Carneiro Enfermeiro. Especialista em Centro Cirúrgico e CME (UFRJ). Coordenador de Enfermagem do Hospital Santa Teresa, Petrópolis, RJ. https://orcid.org/0000-0002-4022-5322
Débora Gomes De Oliveira Silva Enfermeira. Especialista em Cardiologia (UNYLEYA). Enfermeira na Educação Continuada do Hospital Santa Teresa, Petrópolis, RJ https://orcid.org/0000-0002-9092-2134
Leonardo Figueiredo De Menezes Médico. Especialista em Infectologia Pediátrica (IFF). Diretor Executivo do Hospital Santa Teresa, Petrópolis, RJ. https://orcid.org/0000-0002-8015-5306
William Fernandes Palmeira Alves Enfermeiro. Especialista em Terapia Intensiva (FMP/FASE). Mestrando de Telemedicina e Teles saúde (UERJ). Enfermeiro no Hospital Santa Teresa, Petrópolis, RJ. https://orcid.org/0000-0003-4506-4764

DOI:

https://doi.org/10.36489/nursing.2021v24i283p6666-6676

Palavras-chave:

Enfermagem, Capacitação em serviço, Educação

Resumo

Objetivo: Descrever de forma retrospectiva o panorama, na visão dos enfermeiros, do Programa de Capacitação Profissional – Trainee do Hospital Santa Teresa, Petrópolis, Rio de Janeiro. Métodos: Estudo retrospectivo, descritivo e exploratório com abordagem qualitativa e quantitativa com o uso de formulário aplicado a 12 enfermeiros para avaliar o panorama do Programa de Capacitação Profissional – Trainee, ocorrido entre dezembro de 2016 a dezembro de 2017. Resultados: A idade média dos participantes foi de 29,9 anos, predominância do sexo feminino 83,33%, Concordância geral sobre a estrutura do programa teve 73,60% positiva, negativa de 11,10% e neutra de 15,30%. O principal benefício citado foi o crescimento profissional e o entendimento do funcionamento hospitalar. Os desafios foram o medo/ansiedade, adaptação e a falta de conhecimento e acolhimento pelas equipes nos setores. Conclusão: O treinamento e a capacitação estruturados são capazes de produzir mudanças nos indivíduos ao criar e melhorar habilidades, conhecimentos, atitudes ou comportamento.