Reconhecimento e Recompensa no Trabalho: Impactos na Saúde Mental e o Papel do Enfermeiro

Maria Eduarda Couto Reis De Paula; Susinaiara Vilela Avelar; Alessandra Mara de Oliveira; João Paulo Soares Fonseca; Guilherme Luis Nascimento Quintiliano; Juliana Resende Maciel; José Alfredo do Nascimento Júnior; Hudson Fliegner Enout Nadur

doi:10.36489/nursing.2025v30i331p12269-12286

Authors

Maria Eduarda Couto Reis De Paula UninCor https://orcid.org/0009-0006-3669-8430
Susinaiara Vilela Avelar Universidade do Vale do Sapucaí (Univás) https://orcid.org/0000-0001-9665-3134
Alessandra Mara de Oliveira Universidade Federal de Alfenas (Unifal) https://orcid.org/0000-0003-2157-5631
João Paulo Soares Fonseca Mestre em Educação pela Universidade do Vale do Sapucaí (Univás) https://orcid.org/0000-0003-4886-1718
Guilherme Luis Nascimento Quintiliano Universidade Federal de Alfenas (Unifal) https://orcid.org/0000-0003-2470-7943
Juliana Resende Maciel UninCor https://orcid.org/0009-0001-5673-0825
José Alfredo do Nascimento Júnior UninCor https://orcid.org/0009-0002-6984-1740
Hudson Fliegner Enout Nadur UninCor https://orcid.org/0009-0005-5768-0689

DOI:

https://doi.org/10.36489/nursing.2025v30i331p12269-12286

Keywords:

Mental Health, Employment, Reward, Psychological Well-Being

Abstract

Objective: To analyze workers’ perceptions of recognition and reward in the workplace and their impacts on mental health. Method: Descriptive, quantitative study conducted between July and August 2025, in Minas Gerais, Brazil, with 66 workers from a higher education institution. Data were collected through an electronic questionnaire addressing sociodemographic variables and Likert scale questions related to recognition, reward, and mental health. Descriptive statistics were used for analysis. Results: Participants reported insufficient perception of recognition and rewards, associated with stress, anxiety, insomnia, and demotivation, as well as a desire for job transfer or sector change due to emotional strain. Conclusion: The study highlights the need for institutional policies that promote professional appreciation and support workers’ mental health.

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